В последнее время организации республики по ряду причин начали отказываться от применения контрактной системы найма.
Предлагаемый материал позволит избежать ошибок при переоформлении трудовых отношений со срочных на бессрочные.
Контракт является по...
Контракт
Контрактная система найма в Республике Беларусь достаточно широко распространена, и вопросы, связанные с необходимостью ее правильного применения, возникают практически в каждой организации.
Предлагаемый материал на примерах конкретных ситуаций позволит...
В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок.
Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника?
В организации проводилась проверка соблюдения законодательства о труде, в ходе которой было выявлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в приеме на работу гражданина, не имеющего соответствующего образования (экономического) для выполнения им...
Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.
Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?
Поэтапный алгоритм действий при приеме на работу был раскрыт в журнале «Я – специалист по кадрам» № 9. В том же номере, а также в № 10 и 11 журнала в виде алгоритма кадровых действий были описаны 8 основных этапов алгоритма. В этом номере...
Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме.
Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного?
Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года.
Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?
