...
Обучение работника
Является ли основанием для освобождения выпускника среднего специального учебного заведения от возмещения средств, затраченных государством на его обучение, поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, но на условиях самостоятельной оплаты...
...
Наниматель направил работника на обучение для получения высшего образования (заочной формы) за счет собственных средств организации. В связи с этим наниматель в договоре об обучении предусмотрел отработку не менее 5 лет. Работник отработал 3 года, желает уволиться....
Обучение на производстве – старый и проверенный способ подготовки кадров. Эта форма обучения особенно важна для узкопрофильных предприятий, на которых необходимо применение труда работников с нетипичными для нашей республики профессиями. Поскольку такие...
Какой вид обучения работников может выбрать наниматель?
Исходя из норм Трудового кодекса РБ (далее – ТК) обучение работников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 вида:
1) профессиональная подготовка (под профессиональной подготовкой...
Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
...
С 1976 г. по 1982 г. гражданин обучался в институте на дневном отделении. По диплому срок обучения составляет 6 лет, но фактически он учился 5 лет, так как в течение 1 года находился в академическом отпуске.
Как ему будут считать учебу в стаж: по диплому...
Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота.
Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу?
