Ситуация
Работница оформила трудовой отпуск на 29 календарных дней (перед отпуском по беременности и родам). На 10-й день трудового отпуска она попала в больницу. По окончании больничного по болезни работница представила листок нетрудоспособности по беременности...
Отпуска и свободные от работы дни
Отпуск – это ожидаемое и планируемое событие. В декабре каждого года составляется график трудовых отпусков. При его составлении достигается оптимальное согласование интересов работника и нужд организации. Но иногда возникает необходимость отложить отдых...
Необходимо отозвать работника из отпуска на 3 дня (четверг, пятница и суббота).
Как компенсировать эти 3 дня, если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели?
Порядок отзыва из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового...
Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника с нанимателем заключен договор о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением. Работник заранее оформил учебный отпуск и с 30 января 2017 г. ушел на...
Ситуация 1
Листок нетрудоспособности по беременности и родам датирован 17.08.2017, а сам больничный поступил к нанимателю (в отдел кадров) 22.08.2017.
1. Каким числом нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и какую дату указывать...
В ходе ведомственной проверки было выявлено нарушение: в 2014 г. работнику неправильно исчислили средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (было включено вознаграждение к юбилейной дате). В результате были излишне начислены отпускные в сумме...
Во время трудового отпуска работник вызван в суд в качестве свидетеля. Он настаивает на продлении трудового отпуска, на что наниматель отвечает отказом.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ситуация
На предприятии работают 3 обязанных лица. Двое трудоустроились на работу самостоятельно без постановления суда. Оба работают по контракту. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на их рабочих местах подтверждены вредные условия.
Положен...
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Кому из работников наниматель не обязан предоставлять трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по желанию работника:
1) лицам моложе 18 лет;
2) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
3) работникам,...
