Наниматель при составлении графика трудовых отпусков принял решение о том, что все работники должны использовать трудовой отпуск, разделив его на две части.
Правомерно ли требование нанимателя?
Отпуска и свободные от работы дни
По истечении 3 месяцев со дня приема на работу работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении части трудового отпуска. Работник считает, что наниматель должен удовлетворить его требование, так как его жена находится в отпуске по беременности...
При составлении графика трудовых отпусков женщина, воспитывающая двоих детей до 14 лет, выразила желание на предоставление трудового отпуска в июне. Наниматель не удовлетворил просьбу работницы, ссылаясь на коллективный договор, в котором предусмотрено право...
С работником заключен контракт, в котором не предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск. Работник считает, что этим нарушено трудовое законодательство. Наниматель (организация частной формы собственности) считает, что вправе решать данный вопрос по своему...
Может ли наниматель в качестве поощрения отличившегося работника предоставить ему дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности))? Как это оформить?
Ситуация
У некоторых сотрудников организации есть «задолженности» по отпускам. У одной работницы количество неиспользованных дней отпуска, накопленных за несколько лет, превышает 30. Она хочет получить компенсацию за все дни.
Нужно...
Может ли работница детского сада (педагог-психолог), находясь в трудовом отпуске, работать на полную ставку воспитателем (необходимая квалификация и образование имеются)?
Запрета на выполнение такой работы законодательство о труде не содержит.
Справочно: отпуск...
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.
Статья содержит ответы на все вопросы по данному документу.
Прочитав статью, вы узнаете:
– с чего начать...
Работник в период отпуска был вызван в суд, как потерпевший в связи с ДТП. Имеет ли он право на продление трудового отпуска?
Имеет.
Ситуация
Сотрудница принята на работу 25.03.2008 г.
В августе 2010 г. произошла реорганизация путем присоединения организации к другой организации.
Работница находилась с 09.04.2010 по 26.11.2015 в декретных отпусках. С 27.11.2015 работает на прежнем...
