Работник берет остаток отпуска за период работы с 15.08.2015 по 14.08.2016 с последующим увольнением по собственному желанию. Как оформить увольнение:
– делаем один приказ о предоставлении отпуска, увольнении и всех положенных выплатах, в т.ч. компенсации...
Отпуска и свободные от работы дни
Работник подал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Как определить, сколько календарных дней дать работнику, чтобы не было компенсации при увольнении?
Права работников на получение основного и дополнительных...
Как рассчитать трудовой отпуск работнице, которая выходит из декретного отпуска и до ухода в него трудовой отпуск не использовала?
Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности...
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Можем ли мы не принимать на ее место другого работника?
При предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) штатная...
Ситуация 1
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В августе 2016 г. ребенку исполняется 3 года, но работница снова беременна. После окончания отпуска по уходу до предоставления социального отпуска по беременности и родам...
Работник ушел в трудовой отпуск. В период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет). Сотруднику выдан листок нетрудоспособности.
Продлевается ли ему трудовой отпуск в данном случае?
Не продлевается.
Полный ответ доступен подписчикам...
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли ей прерывать отпуск по уходу и оформлять...
Работникам кадровой службы часто приходится решать вопросы, прямого ответа на которые в трудовом законодательстве нет, а для их решения необходимо применить несколько норм права.
C вопросами по «горячей» теме о применении норм трудового законодательства,...
Работница находится в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. До ухода в декрет она работала на частном предприятии и отработала 2 года по распределению. Через неделю на предприятии будет аттестация.
Подлежит ли аттестации данная работница?
Не подлежит.
Полный...
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствуют коллективный договор, соглашение?
Нанимателю не предоставлено право самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала...
