Сотрудник (педагог) устроился на работу 1 сентября 2016 г. С 26 июня по 20 августа 2017 г. по графику отпусков он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Кадровик насчитала работнику 46 дней отпуска из положенных 56. Работник не хочет терять 10 дней...
Отпуска и свободные от работы дни
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зачастую вызывает немало вопросов у сотрудников кадровых служб. Как правило, они касаются документального оформления прекращения трудовых отношений, окончательного расчета с работником и выдачи...
Наниматель издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска. Работник уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, но до начала отпуска он заболел. Когда окончится период временной нетрудоспособности, неизвестно.
Каковы действия...
Вправе ли наниматель отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и обязана ли она представить листок нетрудоспособности для оформления данного отпуска?
Не вправе. Обязана.
Работница проработала в организации 5 месяцев и просит предоставить ей трудовой отпуск в связи с отпуском мужа-военнослужащего.
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Может.
Женщина не пошла отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Она продолжила работать по собственной инициативе и получала зарплату. О том, что имеется листок временной нетрудоспособности, нанимателю работница изначально не...
Статья поможет расставить все точки над «i» в следующих вопросах:
– кто должен подписывать приказы на отпуск и командировку директора организации;
– как правильно сформулировать такой приказ?
Приказы о предоставлении...
Многие работники организаций используют трудовой отпуск в летний период. Если на лето выпадает плановая проверка Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), то большая часть нарушений, выявленных...
Сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Трудовая книжка у него на руках с записью об увольнении. Дата увольнения – последний день отпуска (12 июля).
Можно ли трудоустроить его в другую организацию да этой даты?
По графику отпусков работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск, последний день которого приходится на 3 июля.
Какого числа в такой ситуации следует выходить на работу?
В первый рабочий день, следующий за 4 июля.
