График трудовых отпусков относится к ЛНПА (ст. 194 ТК). Он определяет очередность предоставления отпусков для коллектива работников (ст. 168 ТК). При его составлении, как правило, учитывается равномерное распределение отпусков.
График отпусков...
Отпуска и свободные от работы дни
В связи с поручением работы по другой должности работник обратился к нанимателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск по прежней должности. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли...
В нашей организации установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. Работники работают по сменному графику по 11,5 ч в смену. В среднем выходит 16 смен в месяц.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск: по среднему...
Ситуация
Работница оформила трудовой отпуск на 29 календарных дней (перед отпуском по беременности и родам). На 10-й день трудового отпуска она попала в больницу. По окончании больничного по болезни работница представила листок нетрудоспособности по беременности...
Отпуск – это ожидаемое и планируемое событие. В декабре каждого года составляется график трудовых отпусков. При его составлении достигается оптимальное согласование интересов работника и нужд организации. Но иногда возникает необходимость отложить отдых...
Необходимо отозвать работника из отпуска на 3 дня (четверг, пятница и суббота).
Как компенсировать эти 3 дня, если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели?
Порядок отзыва из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового...
Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника с нанимателем заключен договор о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением. Работник заранее оформил учебный отпуск и с 30 января 2017 г. ушел на...
Ситуация 1
Листок нетрудоспособности по беременности и родам датирован 17.08.2017, а сам больничный поступил к нанимателю (в отдел кадров) 22.08.2017.
1. Каким числом нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и какую дату указывать...
В ходе ведомственной проверки было выявлено нарушение: в 2014 г. работнику неправильно исчислили средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (было включено вознаграждение к юбилейной дате). В результате были излишне начислены отпускные в сумме...
Во время трудового отпуска работник вызван в суд в качестве свидетеля. Он настаивает на продлении трудового отпуска, на что наниматель отвечает отказом.
Правомерны ли действия нанимателя?
