Работница находится в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. До ухода в декрет она работала на частном предприятии и отработала 2 года по распределению. Через неделю на предприятии будет аттестация.
Подлежит ли аттестации данная работница?
Не подлежит.
Полный...
Отпуска и свободные от работы дни
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствуют коллективный договор, соглашение?
Нанимателю не предоставлено право самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала...
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Подойдет ли для таких целей СМС-сообщение?
Как быть, если с работником что-то случится, а письменного заявления о предоставлении отпуска нет?
Путем...
...
Работница в период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи сдала кровь.
Необходимо ли ей предоставлять дополнительный день отдыха в соответствии с Законом о донорстве после закрытия листка по временной нетрудоспособности и выхода на...
...
Коллективный договор предоставляет право работнику разделить трудовой отпуск на 3 части. Работнику в 2016 г. предоставлены оставшаяся часть трудового отпуска за 2014–2015 гг. и первая часть трудового отпуска за 2015–2016 гг. Работник подал нанимателю...
Предоставляется ли донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, день отдыха? Является ли данный день отдыха трудовым отпуском?
Ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
С работником заключен трудовой договор, согласно которому трудовой отпуск составляет 27 календарных дней (из них основной отпуск – 23 календарных дня и дополнительный поощрительный отпуск – 4 календарных дня).
Соответствует ли данное положение...
Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска полной продолжительности. Наниматель настаивает, чтобы работник использовал трудовой отпуск частями.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я...
