Отпуск с последующим увольнением: учитываем все нюансы

27 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 3 (99) февраль 2014 | SPOK.BY

17 411

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка. В период отпуска наниматель не имеет права перевести работника на другую должность или понизить ему на это время заработную плату. Право на ежегодный оплачиваемый...

Продолжительность трудового отпуска работницы

15 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 2 (98) январь 2014 | SPOK.BY

795

На­ни­ма­тель ино­гда про­сит ос­тать­ся по­сле ра­бо­ты и вы­зы­ва­ет в вы­ход­ные дни сек­ре­та­ря-ма­ши­ни­ст­ку, не до­п­ла­чи­вая ей за та­кую...

Компенсация за неиспользованной отпуск

15 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 2 (98) январь 2014 | SPOK.BY

921

У ра­бот­ни­ка про­дол­жи­тель­ность тру­до­во­го от­пус­ка составляет 28 ка­лен­дар­ных дней. Часть от­пус­ка про­дол­жи­тель­но­стью 14 ка­лен­дар­ных...

Отзыв из трудового отпуска

15 января 2014 / Я - специалист по кадрам / № 2 (98) январь 2014 | SPOK.BY

1 030

Ра­бот­ник име­ет пра­во на тру­до­вой от­пуск про­дол­жи­тель­ность 24 ка­лен­дар­ных дня. От­пуск раз­де­лен на 2 час­ти: 9 и 15 ка­лен­дар­ных дней. Пер­вая часть...

График трудовых отпусков

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

6 649

График отпусков относят к числу локальных нормативных актов, т.е. документов, действие которых ограничено рамками одной организации. Применяется график отпусков для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех...

Некоторые особенности составления графика трудовых отпусков, которые необходимо учитывать специалисту по кадрам

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

6 195

В данной статье автор рассматривает некоторые особенности составления графика трудовых отпусков и наиболее часто возникающие проблемы, которые необходимо учитывать при этом специалисту по кадрам. Определяя очередность отпусков при составлении графика, специалист...

Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

716

Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), не прерывая отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Отработав 3 месяца, она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска. Вправе ли наниматель...

Накопившейся трудовой отпуск

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

733

Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск. Вправе ли наниматель по желанию работника предоставить ему в текущем календарном году всю продолжительность накопившегося трудового отпуска?

Продление трудового отпуска

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

715

Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпуск?

Деление трудового отпуска более чем на 2 части

26 ноября 2013 / Я - специалист по кадрам / № 22 (94) ноябрь 2013 | SPOK.BY

823

Рабочий год работника исчисляется с 1 декабря 2012 г. по 30 ноября 2013 г. Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он использовал первую часть своего трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней в июле, а...