Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отпуска и свободные от работы дни

Накопили много дней неиспользованного трудового отпуска? Это неправильно!
Можно ли накопить дни отпуска за несколько лет или получить деньги вместо отдыха? Ответы на эти вопросы касаются не только работников, но и специалистов по кадрам – таково мнение автора данной статьи. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления...
Оформляем дополнительный «мамин» день в неделю
В этом материале рассмотрим одну из гарантий многодетной семье, а именно предоставление дополнительного свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей 3 детей в возрасте до 16 лет. В нашем журнале ранее печатались материалы о...
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Работник является молодым специалистом. За время работы по распределению (11 месяцев) он не был в отпуске. В настоящий момент работник собирается перераспределяться в порядке перевода в новую организацию. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный...
Как предоставить отпуск по уходу за ребенком за 7 шагов
В журнале «Я – специалист по кадрам», 2014, № 7, был рассмотрен алгоритм кадровых действий при прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам, после окончания которого...
Трудовой отпуск для обязанного лица
Сколько положено дней отпуска (7 или 30) работнику, являющемуся обязанным лицом, если ему установили III группу инвалидности?
Прерывание отпуска по уходу за ребенком в свете изменений ТК
В связи с грядущими изменениями Трудового кодекса РБ (далее – ТК) появится норма, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет должен прерываться в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам....
Компенсация трудового отпуска
Рабочий год работника – с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г. Его трудовой отпуск составляет 39 календарных дней (24 – основной, 14 – дополнительный за вредные условия труда, 1 – по контракту). Можно ли по соглашению сторон произвести...
Отпуск в связи с обучением
Может ли наниматель предоставить работнику, обучающемуся в магистратуре на заочной форме получения образования, отпуск в связи с обучением в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Наверх