Отпуска и свободные от работы дни

Социальный отпуск может закончиться для работника дисциплинарной ответственностью или стать основанием для привлечения к ответственности нанимателя

27 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 19 (43) октябрь 2011 | SPOK.BY

24 250

  В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...

Работник хочет использовать два отпуска

22 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (44) октябрь 2011 | SPOK.BY

1 880

Может ли работник использовать в 2011 г.2 отпуска: не использованный в 2010 г. очередной отпуск и отпуск за 2011 г.?

Внутренний аудит порядка оформления и предоставления трудовых отпусков

22 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 20 (44) октябрь 2011 | SPOK.BY

9 817

  Уже фактически закончился сезон отпусков, и у работников кадровых служб появилось время для того, чтобы оглянуться назад и провести проверку правильности предоставления трудовых отпусков работникам организации. В связи с этим предлагаем вам...

Отпуск без сохранения ЗП до сокращения

14 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 10 (34) май 2011 | SPOK.BY

1 140

Работнику вручено уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Ему будет выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Можно ли направить работника в отпуск без сохранения заработной платы до...

Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам

14 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 10 (34) май 2011 | SPOK.BY

48 301

  Продолжительность отпуска по беременности и родам Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. 184 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью...

Предоставление третьей части отпуска

05 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 3 (75) февраль 2013 | SPOK.BY

924

Работник запланировал в графике отпусков разделение трудового отпуска на 2 части. После предоставления первой части трудового отпуска возникла производственная необходимость отозвать работника из отпуска. Он дал согласие на отзыв и принял решение использовать...

Отказ работников от одного свободного дня в связи с сокращением

05 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 3 (75) февраль 2013 | SPOK.BY

1 044

В организации планируется сокращение численности работников, в связи с чем наниматель предупредил их о предстоящем сокращении и предусмотрел в приказе предоставление 1 свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска...

Трудовые отпуска: практические ситуации

05 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 3 (75) февраль 2013 | SPOK.BY

23 587

Вопросов по теме трудовых отпусков немало. В статье рассмотрены реальные ситуации, возникающие на практике.     Ситуация 1 Работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается писать заявление на отпуск. Что...

Предоставление социального отпуска без сохранение заработной платы

04 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 2 (74) январь 2013 | SPOK.BY

1 021

Продолжительность смены работника организации составляет 12 ч – с 20:00 до 08:00. Работник подал нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ему социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 1 день  – с...

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск

04 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 2 (74) январь 2013 | SPOK.BY

1 209

Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, подал нанимателю заявление с просьбой о предоставлении трудового отпуска с 1 января 2013 г. Будет ли указанный день исключаться из подсчета дней трудового отпуска в соответствии...