Работник имеет право на социальный «чернобыльский» отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Можно ли уволить такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?
Отпуска и свободные от работы дни
Работник заочно получает второе высшее образование.
Обязан ли наниматель предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?
В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 10, был рассмотрен алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам. После окончания данного отпуска работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста...
Коллективным договором организации предусмотрены выплата пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска и возможность разделения трудового отпуска не более чем на 3 части. При составлении графика трудовых отпусков работница разделила свой трудовой...
Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считают ли это нарушением трудового законодательства?
Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Обязан ли наниматель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска и при этом уволить работника с...
Что делать кадровой службе, если работник отказывается идти в трудовой отпуск по графику?
Работник написал заявление на предоставление оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением (обучается по направлению нанимателя), но в настоящее время он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Можно ли предоставить...
Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
У работника осталось 14 календарных дней трудового отпуска за рабочий год с 10 апреля 2009 г. по 9 апреля 2010 г.За период работы с 10 апреля 2010 г. по 9 апреля 2011 г. трудовой отпуск (30 календарных дней) не использован. График отпусков на 2011 г. предусматривает...
.png)
