566
Как правильно отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы?
21 283
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. И хотя эти случаи перечислены законодательством, на практике часто возникают спорные моменты. Разобраться в таких ситуациях помогал в ходе «Прямой...
3 501
Состоявшийся 28 июня 2012 г. Пленум Верховного Суда РБ рассмотрел вопрос о применении законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников. По итогам его работы принято постановление, комментарий к которому предлагается вашему...
772
Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного работника в должности без его согласия, переведя на должность...
2 771
Нарушения законодательства о труде выявляются ежегодно, к административной ответственности привлекаются тысячи нанимателей, суммы штрафных санкций варьируются от 400 тыс. до 40 млн. бел. руб.
В Указ Президента РБ от 17.10.2005 № 481 «О порядке освобождения...
29 358
Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина...
12 427
На практике нередко возникают ситуации, когда выявляются факты хищений имущества работниками организации.
Данный материал содержит рекомендации по порядку действий при обнаружении хищений имущества работниками.
Прежде чем определить, было ли совершено...
738
При переучете, проведенном в магазине, была выявлена недостача. Для возмещения недостачи сумма ущерба была распределена между работниками магазина. Общий размер удержаний из заработной платы каждого работника составил 10 % заработной платы, причитающейся к...
551
Как производится удержание из заработной платы работника – из начисленной заработной платы или из заработной платы после удержания из нее всех обязательных платежей: налогов, отчислений в фонд социальной защиты, профсоюзных взносов?
618
Один из работников организации, взяв в отделе кадров трудовую книжку, не вернул ее в определенный срок.
Может ли наниматель уволить его по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
