В журнале «Я – специалист по кадрам» неоднократно рассматривались вопросы читателей, касающиеся порядка применения мер дисциплинарного взыскания. Одновременно с этим стали поступать вопросы о том, как можно воздействовать на работника без...
Ответственность нанимателя и работника
Хорошо, когда спор между работником и нанимателем не выходит за пределы организации. Но если одна или обе стороны конфликта не желают мирно договориться, окончательное решение по спору принимает суд.
В статье речь пойдет об ошибках, допущенных нанимателями...
В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю.
По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершенное во время его дежурства?
Кто из сотрудников – инспектор по кадрам или бухгалтер – обязан осуществлять оформление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности работников, занимающих должности и выполняющих работы, непосредственно связанные с хранением,...
Каковы действия нанимателя, если работник отказывается подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности в процессе работы?
Необходимо ли переоформлять договоры о материальной ответственности в связи с назначением нового директора?
Имеет ли право наниматель применять к работнику, работающему по совместительству, меры дисциплинарного взыскания?
Предусмотрены ли в Республике Беларусь какие-либо меры ответственности за нахождение на должности главного бухгалтера лица, не соответствующего квалификационным требованиям по образованию и стажу, указанным в ст. 7 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О...
Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса...
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. 20 июня 2013 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 15 по 29 июля 2013 г. работник не выходил на работу, не сообщая о причине своего отсутствия. 29 июля 2013 г. он...
