Продолжая тему о видах ответственности нанимателя за нарушения законодательства о труде, рассмотрим подробнее административную ответственность юридического лица и его должностных лиц.
Административная ответственность физических и юридических лиц...
Ответственность нанимателя и работника
В законодательстве используются 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы».
Недопущение к работе - это временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем...
Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений?
Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?
Дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Основными признаками, позволяющими квалифицировать...
Правомерно ли со стороны нанимателя прослушивать и записывать телефонные переговоры работника, осуществляющиеся по служебному телефону, в т.ч. в случае, когда работник прямо предупреждается об этом?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа
Требования к форменной одежде
Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении...
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Как показывает практика, именно в данной части совершение ошибок со стороны нанимателя наиболее вероятно, а потому порядок возмещения причиненного ущерба имеет весьма существенное значение.
Ущерб...
Как известно, одной из основных задач трудового законодательства является защита прав участников трудовых правоотношений. При этом в защите нуждаются не только работники, но и наниматели.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,...
По вине работника на юридическое лицо, являющееся его нанимателем, наложен административный штраф.
Может ли юридическое лицо взыскать с работника сумму штрафа? Если да, то в каком размере и каков порядок такого взыскания?
