Ответственность нанимателя и работника

546

Правила, которые необходимо знать при привлечении к дисциплинарной ответственности работников

О чем статья: рассмотрены основные требования законодательства о труде, предъявляемые к действиям нанимателя при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
1 007

Четыре популярные ошибки при установлении испытательного срока

Важное в статье: если во время испытательного срока наниматель не сработался с новым работником, такое сотрудничество можно прекратить. Главное – сделать это правильно и в соответствии с ТК. В противном случае незаконное увольнение может повлечь для...
839

Трудовые отношения с руководителем организации: трудовой договор, ограничение работы по совместительству, замена на период отсутствия

Главное в статье: прием на работу руководителя организации предполагает определенную специфику кадрового оформления процедуры. В статье рассказываем, кто от имени нанимателя заключает трудовой договор с руководителем организации, какие есть варианты замены...
761

Действия нанимателя, если невозможно перевести работника на легкий труд

У нас в гостях Наталия Владыко, юрист, редактор журнала. Действия нанимателя, если невозможно перевести работника на легкий труд   Что обсудили: Особенности перевода на легкий труд по медицинским показаниям. Что учитывают суды при рассмотрении...
553

Прием-передача материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Его увольняют за прогул. Как осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?
967

Больничный в день увольнения

Работника увольняют за систематическое неисполнение должностных обязанностей. В день увольнения ему открыт листок нетрудоспособности. Приказ об увольнении ранее был издан, работник ознакомлен с приказом под подпись. Законным ли будет увольнение в указанный...
640

Правильные действия нанимателя при обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

О чем статья: правильное оформление документов при появлении либо нахождении на рабочем месте работника в состоянии алкогольного опьянения поможет нанимателю избежать возможных трудовых споров в будущем. Какие особенности при этом потребуется учесть, расскажем...
1 057

Что необходимо учесть, прежде чем уволить работника за прогул

Главное в статье: прежде чем уволить работника за прогул, необходимо удостовериться, можно ли признать отсутствие работника на работе прогулом, а также произвести ряд кадровых действий.   Действительно ли имел место прогул? Прогул –...
618

Суд: нельзя считать отказ в приеме незаконным, если наниматель не закрыл вакансию

О чем статья: соискатель, которому отказали в трудоустройстве, решил оспорить действия организации. Однако суд поддержал отказ в приеме на работу.   Судебное постановление: определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.