Ситуация
Работник Г. в 2009 г. был принят в ОАО «З» водителем грузового автомобиля. С ним был заключен контракт (ст. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) сроком на 1 год. По истечении указанного срока контракт был продлен еще на 1...
прогул
Наниматель принял решение уволить работника за прогул 10 февраля 2012 г. О своем решении он уведомил профсоюз 26 января 2012 г. Согласно норме коллективного договора, действующего в организации, увольнение работников по инициативе нанимателя должно производиться...
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у него сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на...
В редакции журнала «Я – специалист по кадрам» 25 октября 2011 г. прошел круглый стол на тему «Проблемные вопросы трудового законодательства, возникающие в кадровой работе».
В качестве экспертов круглого стола были...
В связи с экономическими причинами (повышение арендной платы) наниматель отказался от нескольких арендуемых помещений. В одном из таких помещений находилось рабочее место инженера по охране труда, которое было перемещено в производственный отдел. На следующий...
Регулируя трудовые отношения, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предполагает участие работника в правоотношениях. Но бывают ситуации, когда работник продолжительное время отсутствует на работе, а в месте его жительства нет сведений о месте его...
Как поступить с работником, совершившим прогул?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Дата увольнения за прогул
Работники подрались: как наниматель может их наказать
Формулировки приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. На что обращает внимание...
