Для охраны права граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, предусмотренного ст. 41 Конституции РБ, законодательством установлен четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен.
Наиболее распространенное...
Расторжение, прекращение
Руководитель организации и его правовой статус
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции его единоличного исполнительного...
Руководитель организации имеет право до-срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 Трудового кодекса РБ; далее –...
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из организации, в которой она работает секретарем-референтом, пришло уведомление о сокращении ее должности. Правомерны ли действия нанимателя?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Удержания из заработной платы за несданную специальную одежду: разъясняет Минтруда и соцзащиты
Проведение субботника в 2023 году
Возложение обязанностей по другой должности...
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). К таким обстоятельствам относятся смерть работника, признание его судом безвестно отсутствую-щим или объявление умершим...
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора (дне увольнения работника) является очень важным. На практике данный вопрос нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и нанимателями, разрешение которых порой...
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор - договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае...
Может ли работник, получив уведомление об изменениях существенных условий труда за 1 месяц, написать отказ от продолжения трудовых отношений и уволиться в тот же день по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса?
(Окончание. Начало см.: Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 15. – С. 44–48.)
В предыдущем материале мы рассмотрели нарушения, допускаемые нанимателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в связи...
