По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее...
Расторжение, прекращение
К одному из наиболее распространенных вопросов, содержащихся в письменных жалобах, поступающих в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (далее - Департамент) от работников организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых...
В условиях сегодняшнего мирового кризиса далеко не всегда организации имеют возможность наращивать объемы производства товаров (работ, услуг) или функционировать со стабильными финансовыми показателями. Очень часто рентабельность работы падает, а...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с призывом работника на военную службу. Ошибки, которые нельзя допускать
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Невыплата окончательного расчета...
Возможные причины сокращения численности или штата работников
Сокращение численности или штата работников связано с уменьшением в организации количества определенных рабочих мест (должностей). Решение о сокращении наниматель принимает самостоятельно.
Сокращение...
Контрактная форма найма работников широко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хотим рассказать.
У работника заключен контракт с нанимателем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Обязанность заполнения обходного листа работником
Решение суда и позиция Минтруда и соцзащиты по вопросу заключения одного или нескольких срочных трудовых договоров для замещения...
Общие основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, по которым могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации, определены ст. 42...
Обязан ли наниматель расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста (ст. 41 Трудового кодекса РБ)?
Какими могут быть основания для прекращения контракта, заключенного с работником, до истечения его срока?
