Обязаны ли мы подать вакансию в Общереспубликанский банк вакансий, если она занята расширением зоны обслуживания или совмещением?
Сведения о вакансиях
Из организации уволился работник. На освободившуюся должность руководитель планирует принять одного из работников этой же организации после прохождения им соответствующего обучения.
Обязан ли кадровик уведомить службу занятости в данном случае?
Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков уведомления?
В какие сроки надо сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии?
Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и др.?
Если на предприятии работает внутренний совместитель на 0,25 ставки, то считается ли эта штатная единица вакансией? Если да, нужно ли кадровику ее отражать в отчетности как вакансию?
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
1) размещение сведений о вакансиях и планируемых к созданию рабочих местах;
2) нужно ли указывать конкретную дату, с которой планируется нанять работника;
3) можно...
Нужно ли снимать в центре занятости вакансию, если принимаем на эту должность своего работника по внутреннему совместительству?
Надо ли сообщить в службу занятости о рабочем месте сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Надо ли сообщать в службу занятости о штатных единицах, на которые приняты работники по внутреннему или внешнему совместительству?
