Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой договор

Увольнение работника, находящегося на больничном
Можно ли уволить работника на основании поданного им заявления по п. 1 части второй ст. 35 ТК, если работник в это время находится на больничном?
Отзыв заявления об увольнении
Можно ли отозвать  заявление об увольнении по соглашению сторон, если наниматель выразил письменное согласие на такое увольнение?
Увольнение в выходной день
Работник работает по графику сменности, написал заявление на увольнение. Можно ли уволить работника, если это день выпадает на выходной?
Отказ в увольнении работнику, принятому на период временного отсутствия основного работника
Может ли  наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон работнику, принятому на период временного отсутствия основного работника?
Перевод текста трудового договора на язык работника-иммигранта
Принимаем гражданина Камеруна. Надо ли переводить трудовой договор (контракт) на понятный ему язык после вступления в силу Указа № 202?
Увольнение до истечения месячного срока предупреждения
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Он подал нанимателю заявление и указал дату увольнения. Можно ли уволить данного работника до истечения месячного срока предупреждения датой, указанной в заявлении работника?
Увольнение за ДТП
8 мая водитель автомобиля убыл в командировку. Вечером того же дня он должен был возвращаться домой, но решил остаться в месте командирования в личных целях и вернутся домой 9 мая. По дороге 9 мая он попал в ДТП. Выяснилось, что он был пьян. Можно ли в приказе...
Три важных условия трудового договора с сезонным работником
Образец записи в трудовую книжку об увольнении сезонного работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 20 журнала.  Образец приказа об увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ более двух недель см....
Увольнение в связи с установлением инвалидности
Пришло письмо из МРЭК об установлении группы инвалидности (нерабочей) одному из работников. Когда мы обязаны его уволить?
Наверх