24 537
Расторжение трудового договора с работником за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,...
469
Работник организации, с которым заключен контракт до 2015 г., написал заявление с просьбой о переходе на трудовой договор на неопределенный срок по той же должности. Наниматель не возражает против этого.
Допустимо ли осуществить переход на трудовой договор...
487
Сотрудник, работающий по контрактной форме найма, обратился к директору организации с просьбой заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.
Вправе ли наниматель заключить с ним новый трудовой договор до истечения срока контракта?
3 860
В ходе «Прямой линии» для читателей журнала «Я – специалист по кадрам», прошедшей 29 марта 2013 г. с Золотаревым Андреем Сергеевичем, трудовым арбитром по Минской области Республиканского трудового арбитража, были получены ответы...
3 813
Ситуация, когда руководитель организации должен принять решение о сокращении штата работников, не из легких. И понятно, что причины, как правило, объективны: реорганизация предприятия, смена профиля производства, финансовая несостоятельность и т.п. В этой...
23 117
Как оказалось, наниматели до сих пор при переводе работников с бессрочного трудового договора на контракт допускают немало ошибок, которые впоследствии приводят к судебным разбирательствам. Для того чтобы их избежать, предлагаем вашему вниманию данную статью.
Правовое...
6 031
В предыдущем номере журнала «Я – специалист по кадрам» был опубликован подробный алгоритм кадровых действий при увольнении основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по соглашению сторон...
5 170
Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного...
10 035
Целью испытания является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.
Письменное оформление предварительного...
2 493
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 7 / 2013.
