1. Объявление простоя.
- длительность простоев
- какими документами подтверждается простой
2. Вынужденный отпуск.
- порядок предоставления отпуска
3. Изменение условий оплаты труда.
4. Неполное рабочее время.
5. Сокращение численности...
Трудовой договор
С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока указанного трудового договора наниматель заключил с работником контракт.
Является ли это изменением существенных условий труда?
Оформляя сотрудника на работу, специалист по кадрам, прежде всего, должен знать, какой трудовой договор готовить для подписания между нанимателем и работником. Заключить трудовой договор правильно – значит избавить себя от многих проблем в трудовых отношениях...
В период кризиса нанимателям приходится принимать достаточно непопулярные решения, выражающиеся в прекращении трудовых договоров с работниками, в т.ч. и с теми, которые долго и плодотворно трудились в данной организации. О том, какие финансовые обязательства...
Кто имеет право подписывать трудовой договор с директором организации?
Какие условия трудового договора носят дискриминационный характер?
В данной публикации рассмотрен порядок увольнения работника по новому основанию, введенному Декретом № 5, а именно нарушению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшему причинение организации ущерба в размере, превышающем...
Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Как правильно провести процедуру предложения вакансий работникам? Кто из работников обладает преимущественным правом на оставление на работе? Каковы действия специалиста по кадрам при расторжении трудового договора (контракта) при сокращении численности или...
Ситуация
Работник перестал выходить на работу. По информации, полученной нанимателем от родственников, его местонахождение никому не известно. Родственники работника обратились в органы внутренних дел с заявлением о его розыске.
Вправе ли наниматель...
.png)
