Специалисты кадровых служб организаций в силу возложенных на них должностных обязанностей постоянно занимаются оформлением приема граждан на работу. Именно от этих специалистов во многом зависит решение нанимателя о приеме на работу того или иного...
Трудовой договор
В предыдущем номере журнала был опубликован поэтапный алгоритм действий при приеме на работу и раскрыты 2 его этапа: направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством,...
Может ли работник, работающий на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не имеющий обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, уведомить нанимателя о желании прекратить трудовые отношения по собственному...
При приеме на работу на должность бухгалтера с работником был заключен контракт сроком на 3 года. После того как работник проработал полгода, директор решил изменить ему срок действия контракта в сторону уменьшения (в связи с неудовлетворительной работой)....
В природных и климатических условиях нашей страны актуальна возможность найма работников не бессрочно, а на определенный сезон.
Сезонная форма занятости интересна как для работников, так и для нанимателей. Из-за отсутствия постоянного места работы работники...
Вы столкнулись с вопросами увольнения работника по инициативе нанимателя? Какова процедура увольнения в данном случае? Можно ли уволить работника, если он временно отсутствует? Все ли категории работников можно уволить по инициативе нанимателя? Ответы...
В ходе «Прямой линии» для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам», прошедшей 23 января 2013 г. со Сбитневой Ольгой Васильевной, главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной...
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 2 / 2013.
С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?
Особенности регулирования труда временных работников изложены в гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако у работников кадровых служб могут возникнуть вопросы в случаях применения к временным трудовым правоотношениям статей ТК, не входящих в гл....
