Трудовой договор

Наиболее распространенные условия для отказа в приеме на работу, предусмотренные действующим законодательством

05 апреля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 7 (79) апрель 2013 | SPOK.BY

2 859

Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 7 / 2013.

Оформляем увольнение основного работника без выхода его на работу (по соглашению сторон)

05 апреля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 7 (79) апрель 2013 | SPOK.BY

10 377

Нередко основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться с работы, при этом не прерывая отпуска и не выходя на работу. Как должен поступить наниматель, каков порядок действий специалиста...

Трудовые отношения с лицом, обязанным возмещать расходы по содержанию ребенка

05 апреля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 7 (79) апрель 2013 | SPOK.BY

1 171

Предприятие в порядке перевода принимает на работу лицо, обязанное возмещать расходы по содержанию ребенка, находящегося на государственном обеспечении. Действуют ли в отношении указанного лица ограничения, установленные Декретом Президента РБ от 24.11.2006...

Отказываем в приеме на работу грамотно

14 марта 2013 / Я - специалист по кадрам / № 6 (78) март 2013 | SPOK.BY

9 526

Признавая свободу нанимателя в подборе кандидатов, нормы Трудового кодекса РБ (далее – ТК) тем не менее стремятся ограничить его произвол, устанавливая гарантии для соискателя. Основная из них – обязанность нанимателя в определенных случаях по...

Алгоритм увольнения работника в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

14 марта 2013 / Я - специалист по кадрам / № 6 (78) март 2013 | SPOK.BY

17 246

Процедура расторжения трудового договора (контракта) в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся...

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора

14 марта 2013 / Я - специалист по кадрам / № 6 (78) март 2013 | SPOK.BY

2 853

Собственник имущества принял решение о расторжении контракта с руководителем организации по ст. 259 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В контракте руководителя организации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора согласно ст. 259...

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с его направлением по постановлению суда в ЛТП

13 марта 2013 / Я - специалист по кадрам / № 5 (77) март 2013 | SPOK.BY

13 618

Нередко наниматели сталкиваются с ситуацией, когда их ставят в известность о том, что работник организации направлен по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (далее – ЛТП). Что необходимо делать в такой ситуации? Ответ на данный вопрос...

Алгоритм действий при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

13 марта 2013 / Я - специалист по кадрам / № 5 (77) март 2013 | SPOK.BY

24 756

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации на практике встречается крайне редко, поскольку выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств...

Уволить или обязать отрабатывать

27 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 19 (43) октябрь 2011 | SPOK.BY

8 421

  Ситуация   Работник был зачислен в магистратуру иностранного вуза (КНР). По этой причине  наниматель предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы до окончания учреждения образования, оформив его приказом по предприятию....

Осторожно! Работники бывают разные

22 февраля 2013 / Я - специалист по кадрам / № 10 (58) май 2012 | SPOK.BY

7 825

  Специалисты кадровых служб организаций в силу возложенных на них должностных обязанностей постоянно занимаются оформлением приема граждан на работу. Именно от этих специалистов во многом зависит решение нанимателя о приеме на работу того или иного...