Организация приняла на работу гражданина, с которым был заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Срок его действия заканчивается 11 июля 2012 г. Работник не согласен с предстоящим увольнением и утверждает, что уволить его в связи с истечением срока...
Трудовой договор
В организацию был принят работник, с которым заключен контракт с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания – 2,5 месяца. По истечении 2 недель со дня приема на работу работник обратился с заявлением о расторжении контракта...
С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок...
Согласно учредительным документам гаражно-строительного кооператива установление размера заработной платы его работникам относится к компетенции общего собрания членов кооператива. Регулярное проведение общих собраний кооператива с представительством членов...
Организации иногда требуют от работников умения и навыков, которые не могут быть получены только в процессе образования. Как правило, такие организации обучают работников азам работы самостоятельно. Однако в случае увольнения эти работники могут...
Обстоятельства, по которым трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, содержатся в ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
С особенностями прекращения трудового договора по данному основанию в ходе «Прямой...
Наниматель заинтересован в приеме на работу по совместительству одного сотрудника. Однако есть предположение, что тот работает не только по основному месту работы, но и выполняет еще где-то работу по совместительству.
Можно ли принять такого работника...
Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Однако при реализации нанимателем этого права на него возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрим, на какие...
Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного...
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон детально не прописано в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК). Возможно, поэтому увольнение по данному основанию часто оспаривается работниками в суде. В статье рассмотрены примеры судебной практики...
