Работник, принятый на работу по совместительству, спустя 2 месяца работы обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска, так как в соответствии с графиком по основному месту работы ему предоставлялся очередной отпуск.
Имеет...
Трудовой отпуск
Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по...
Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск?
Расчет количества дней трудового отпуска, в частности, при его уменьшении на количество дней прогулов, равно как и расчет трудового отпуска при смещении рабочего года после предоставления женщине социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста...
В ходе «Прямой линии» для читателей журнала «Я – специалист по кадрам» со Сбитневой Ольгой Васильевной, главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда...
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 8 / 2013.
Согласно графику трудовых отпусков на 2013 г. начало трудового отпуска сотрудницы выпадает на 3 апреля 2013 г. Нанимателем был издан приказ и начислен средний заработок за время трудового отпуска, однако 1 апреля 2013 г. у работницы заболел ребенок и ей был...
Сотруднику организации был предоставлен трудовой отпуск с 11 марта по 7 апреля 2013 г. В этот период (13 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 29 марта. По возвращении домой (5 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил...
Нужно ли при делении трудового отпуска на части использовать сразу основной отпуск, а только потом – дополнительный?
Одному из работников в январе 2013 г. был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней за рабочий год с 30.01.2012 по 29.01.2013. Несмотря на изданный приказ о предоставлении трудового отпуска и выплаченный средний заработок за его время,...
