2 709
Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:
1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;
2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.
В результате работник восстанавливается на работе через суд.
В...
2 228
Уволенные по различным основаниям работники зачастую обращаются в суд с обжалованием потери работы. Статистика рассмотрения трудовых споров свидетельствует о том, что процент удовлетворения исковых требований работников достаточно высок. Это говорит о том,...
1 937
В статье разъсняется:
– какие работники могут быть уволены по п. 2 ст. 47 ТК;
– какими документами необходимо подтверждать факт утраты доверия;
– пример из судебной практики, когда работник, уволенный по п. 2 ст. 47 ТК, обжалует...
2 659
Ситуация 1
Работник трудился в организации по основному месту работы. Приказом его перевели на эту же должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе.
Верно ли сделаны записи в трудовой книжке?
<...>
Ситуация...
4 174
Данный алгоритм позволит лучше ориентироваться в вопросах обращения в суд по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и избежать возможных ошибок.
В Беларуси суды ежегодно рассматривают дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Так, согласно...
3 574
Статья поможет более свободно ориентироваться в судебных постановлениях по делам, вытекающим из трудовых споров, а также надлежащим образом их исполнять.
Решение по трудовым делам суд выносит на основании всестороннего исследования материалов, объяснений...
4 393
Восстановление работника на прежней работе, прежнем рабочем месте и с прежними условиями труда – правовое последствие увольнения работника, произведенного с нарушением норм законодательства о труде.
Наниматели допускают ошибки при увольнении...
6 526
Если работника допустили к выполнению трудовых функций, а документально отношения с нанимателем оформлены не были, то такая ситуация нередко приводит стороны в суд. Пока человек работает, ситуация обычно устраивает обе стороны, но если в дальнейшем его увольняют,...
8 029
Наниматель при увольнении неудобного сотрудника, если не получается договориться, может пустить в ход тяжелую артиллерию. Как правило, за таким работником начинается слежка. Понятно, что рано или поздно, но работник накосячит. Ловятся и на опозданиях, и на...
2 330
Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным трудового договора, заключенного под влиянием обмана со стороны работника. Трудовые отношения при этом должны продолжаться до вступления решения суда в силу. Однако наниматель не желает, чтобы...
