4 829
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.
Статья содержит ответы на все вопросы по данному документу.
Прочитав статью, вы узнаете:
– с чего начать...
3 428
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Подойдет ли для таких целей СМС-сообщение?
Как быть, если с работником что-то случится, а письменного заявления о предоставлении отпуска нет?
Путем...
5 092
1. По личным обстоятельствам работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с завтрашнего дня.
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска? Нарушит ли он законодательство, предоставив этот отпуск?
Отпуска за второй...
28 894
В ТК должностная инструкция определена как один из локальных актов нанимателя, определяющий трудовой распорядок для работников (п. 3 части первой ст. 194 ТК). Вместе с тем обязательное ее наличие в организации законодательство не предусматривает – перечисление...
3 458
Приближается конец года – время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Уже сейчас наниматели должны распланировать и определить очередность предоставления работникам трудовых отпусков в 2016 г.
Составить график отпусков...
29 024
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
Какой основной документ регулирует порядок ведения личного дела?
На кого ведутся личные дела?
Какие документы включаются...
7 220
Сколько необходимо издавать приказов, учитывая не только разную продолжительность трудовых отпусков, но и наличие двух договоров?
Что делать, если на время отпуска попадает переносимый день
Какие периоды не входят в рабочий год для предоставления дополнительного...
3 331
С 1 января 2015 г. вступил в законную силу Декрет № 5. На практике при его применении достаточно часто возникают следующие вопросы: нужно ли предприятию частной формы собственности, производящему продукты питания, вносить изменения в должностные и рабочие...
8 133
Нередки случаи, когда выпускник распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения. О том, как следует поступать с выпускником, распределенным (направленным) в ту же организацию...
3 301
Для того чтобы организация была готова к проверкам и не столкнулась со штрафными санкциями, целесообразно проводить внутренний аудит, в т.ч. и делопроизводства в кадровой службе.
Аудит кадровой документации, по мнению автора, позволит избежать многих ошибок...
