Вопрос-ответ

Каков порядок действий нанимателя при перемещении работника?

У работника разъездной характер работы. Он едет на несколько дней по служебным вопросам в другой город.

Требуются ли документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, или можно возместить работнику данные расходы без представления таких документов по нормам, установленным для служебных командировок?

Как отразить приобретение статуса молодого специалиста в приказе?

Нужно ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с работником в случае приобретения им статуса молодого специалиста?

При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить в один два отдела – планово-экономический и бухгалтерию?

В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.

Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?

Работница ‒ гражданка Украины (Донецкая область, г. Мариуполь) принята на должность медицинской сестры по специальному разрешению органа по гражданству и миграции без прохождения установленной процедуры признания документа об образовании согласно Указу № 420.

Будет ли сохраняться (оплачиваться) работнице высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», присвоенная в Украине?

При изменении штатного расписания необходимо ли его каждый раз утверждать?

В трудовом договоре работника предусмотрен ненормированный рабочий день. В рабочем году у работника необходимости эпизодически выполнять свои трудовую функцию за пределами рабочего времени не возникало. По этой причине директор организации отказывается предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня. Таким образом, работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 24 дня.

Прав ли наниматель?

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, который приехал из России. Стажа работы в бюджетной организации на территории Беларуси у него нет.

При устройстве на работу в Минске в бюджетную организацию будет ли ему засчитан трудовой стаж, полученный в России (для выплаты надбавки за стаж)?

При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».

Как определить дату увольнения, чтобы оно состоялось?