Образец приказа об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Важное в статье:
1) срок предварительного испытания;
2) исчисление сроков, указанных в ст. 28–29 ТК;
3) что поможет нанимателю доказать, что работник не прошел испытание.
Установить испытательный срок – право, а не обязанность сторон
ТК дает возможность заключить трудовой договор с испытательным сроком, что позволяет работнику понять, подходит ли ему данная работа, а нанимателю увидеть, справляется ли работник со своими трудовыми функциями.
