Образец приказа об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Важное в статье:
1) срок предварительного испытания;
2) исчисление сроков, указанных в ст. 28–29 ТК;
3) что поможет нанимателю доказать, что работник не прошел испытание.
Установить испытательный срок – право, а не обязанность сторон
ТК дает возможность заключить трудовой договор с испытательным сроком, что позволяет работнику понять, подходит ли ему данная работа, а нанимателю увидеть, справляется ли работник со своими трудовыми функциями.
Предварительное испытание устанавливается исключительно по договоренности между работником и нанимателем. Отсутствие в трудовом договоре такого условия свидетельствует о том, что работник принят без него.
Если соглашение сторон о предварительном испытании отсутствует или не достигнуто, то единоличное решение нанимателя о внесении данного условия в трудовой договор незаконно.
Предварительное испытание нельзя установить:
1) для работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу (п. 4 ст. 29 Закона № 204-З);
9) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Справочно:
законодательство о труде не содержит ограничений в части установления предварительного испытания при работе по совместительству.
Срок испытания
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, т.е. продолжительность испытания может составлять один день, неделю, месяц, но не превышать 3 месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. Например, для государственных служащих срок предварительного испытания составляет не менее 3 и не более 6 месяцев.
Срок предварительного испытания, установленный при приеме на работу, не может быть изменен впоследствии.
При исчислении срока предварительного испытания не считаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (например, социальный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.). Таким образом, наступление указанных обстоятельств автоматически влечет приостановление срока предварительного испытания, который также автоматически возобновляется после их прекращения, т.е. после выхода работника на работу.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием определен в ст. 29 ТК. В ней содержатся отдельные, самостоятельные основания прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
Так, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При прекращении трудового договора (контракта) с предварительным испытанием в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 7 части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции № 40).
Увольнение по инициативе нанимателя
Если во время испытательного срока нанимателю стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Но есть важный нюанс: наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. При этом нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что работник не справился с работой.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 постановления Пленума № 2).
При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Наниматель должен располагать доказательствами, свидетельствующими, что работник не способен выполнять обязанности, оговоренные при приеме на работу, либо их выполнение не соответствует заявленным требованиям нанимателя.
Следует иметь в виду, что наниматель вправе предъявлять только те требования, которые соответствуют тарифно-квалификационным характеристикам профессий рабочих и квалификационным характеристикам должностей служащих согласно ЕТКС и ЕКСД.
Доказать, что работник не прошел испытание, помогут:
– докладные записки непосредственного руководителя работника;
– акты о невыполненных работах, порученных работнику;
– документы, составленные работником с неточностями, нарушениями, ошибками, несоблюдением установленных сроков;
– письменные жалобы клиентов;
– записи в книге замечаний и предложений;
– акты о проведении служебных расследований;
– документы, подтверждающие привлечение работника к материальной или дисциплинарной ответственности;
– объяснительные;
– акты о списании бракованной продукции;
– документы, подтверждающие систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, и др.
Указанные документы должны содержать конкретные (не обтекаемые) сведения и касаться исключительно тех трудовых обязанностей, которые указаны в трудовом договоре работника. Кроме того, работник должен быть ознакомлен (осведомлен) с данными документами.
Справочно:
работник при приеме на работу должен быть ознакомлен своевременно под роспись с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами организации, непосредственно касающимися его трудовых обязанностей.
Пример 1
М. устроился в ООО «К» специалистом по продаже с испытательным сроком 3 месяца. За это время со стороны нанимателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока М. уволили, как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и обратился в суд.
В суде наниматель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не представили копию уведомления об увольнении сотрудника.
Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В случае рассмотрения спора в суде наниматель должен будет доказать, что работнику были предоставлены вся необходимая техника или инструменты для выполнения работы, а также созданы нормальные условия для выполнения трудовых обязанностей.
Причины (обстоятельства), послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание и последующего прекращения трудовых отношений, в обязательном порядке указываются в письменном предупреждении работника о прекращении трудовых отношений до истечения срока предварительного испытания, а также в приказе об увольнении работника.
Если инициатор увольнения – работник
Работник в письменном предупреждении о расторжении трудового договора с испытательным сроком до истечения срока предварительного испытания либо в день истечения срока предварительного испытания указывает лишь свое желание прекратить трудовые отношения. Причины принятия данного решения работник озвучивать нанимателю не обязан.
Кроме того, работник, письменно известивший нанимателя о прекращении трудовых отношений до истечения срока предварительного испытания, вправе в течение 3 календарных дней изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении, за исключением случая, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как правильно исчислять и соблюдать сроки, указанные в ст. 28 и 29 ТК
Срок, указанный в ст. 28 ТК, относится к материальным срокам – периодам времени, в течение которых не предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах и днях, включаются и нерабочие дни, к которым относятся выходные дни, государственные праздники и праздничные дни (часть четвертая ст. 10 ТК).
Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока.
Например, если работнику, принятому на работу 10 января 2022 г., установлен месячный срок предварительного испытания, то последний день срока предварительного испытания истекает 10 февраля 2022 г.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Также помните о периодах, которые не включаются в срок предварительного испытания.
Срок 3-дневного предупреждения и последующего увольнения работника исчисляется в календарных днях и относится к процессуальным срокам, в пределах которых предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий сторон по возникновению, изменению либо прекращению трудовых отношений.
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после вручения работнику письменного предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания и заканчивается по истечении 3 календарных дней.
Увольнение работника следует после истечения срока предупреждения, т.е. на следующий день после последнего дня предупреждения.
Таким образом, письменное предупреждение работника о прекращении трудовых отношений является юридически значимым действием, по истечении срока которого осуществляется процедура увольнения работника.
Пример 2
Работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока испытания вручено 17 января 2022 г. Соответственно 3-дневный срок начинался со дня, следующего за днем вручения работнику письменного предупреждения, – с 18 января 2022 г., и заканчивался по истечении 3 календарных дней, т.е. 20 января 2022 г.
Право уволить работника в данном случае у нанимателя возникло 21 января 2022 г., т.е. по истечении 3-дневного срока предупреждения работника о расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ТК.
Алгоритм увольнения работника на испытательном сроке
Шаг 1. Письменно уведомить работника об увольнении с указанием причины прекращения трудового договора.
Шаг 2. Подготовить письменные доказательства того, что работник не справился с порученной работой.
Шаг 3. Составить приказ об увольнении и ознакомить работника с приказом под подпись.
Шаг 4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Шаг 5. Выдать окончательный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день работника.
Шаг 6. Направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, и оформить документы по персонифицированному учету.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (Закон № 204-З).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
