Каков порядок приема на работу на должность мастера производственного участка, начальника отдела?
Обязан ли наниматель согласно Декрету № 5 запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении этих работников? Если обязан, то в какой срок необходимо получить эти данные? Возможно ли получить их после приема на работу?
Обязан, при приеме таких работников в государственную организацию, а также организацию, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности.
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться Декретом № 5.
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать в т.ч. сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях (ЕГБДП) в отношении кандидатов на руководящие должности (п. 11 Декрета № 5).
Такие сведения представляются бесплатно.
Должность мастера участка установлена выпуском 1 ЕКСД.
В должностные обязанности мастера участка входит осуществление в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, руководства возглавляемым им участком.
Порядок регистрации правонарушений, фиксации и передачи сведений о них в органы внутренних дел, учета в ЕГБДП, представления, хранения и удаления сведений о правонарушениях определен Положением № 909.
Сведения о правонарушениях, хранящиеся в ЕГБДП, представляются с соблюдением требований, установленных в ст. 12 Закона № 94-З.
Так, государственным органам и иным организациям сведения представляются на основании запроса о наличии сведений о правонарушениях информационными подразделениями органов внутренних дел либо путем организации доступа, в т.ч. посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы, к ЕГБДП, передачи совокупности сведений о правонарушениях (п. 122 Положения № 909).
Представление органами внутренних дел сведений о правонарушениях нанимателям при приеме на работу работника в государственные организации без согласия физических лиц не предусмотрено.
Следовательно, наниматель должен получить согласие физического лица (кандидата на руководящую должность) на представление сведений из ЕГБДП.
Сведения из ЕГБДП в отношении кандидатов на руководящие должности необходимо получить до приема на работу.
Справочно:
под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
Нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета № 5).
Документы:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.
Положение о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2006 № 909 (Положение № 909).
Закон Республики Беларусь от 09.01.2006 № 94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений» (Закон № 94-З).
