С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.
Верны ли действия нанимателя?
Законодательством установлен максимальный срок действия контракта – 5 лет (часть первая ст. 261-3 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5 лет трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (часть вторая ст. 261-4 ТК).
Таким образом, трудовые отношения преобразуются и сторонам необходимо оформить в письменной форе трудовой договор на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
При указанных обстоятельствах, полагаем, решение нанимателя об увольнении работника по истечении срока действия контракта в соответствии с п. 2 части второй ст. 35 ТК будет неправомерным.
Вопросы несогласия с формулировкой причины увольнения, восстановление на работе относятся к исключительной компетенции суда. Вместе с тем наниматель вправе аннулировать незаконный приказ и прекратить противоправные действия в добровольном порядке.
Документ:
