Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).
Таким правом могут воспользоваться все работники независимо от срока заключенного с ними трудового договора. Днем увольнения в рассматриваемом случае будет не последний день работы, а последний день отпуска.
Предоставление отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Ситуация 1
Работник, которому трудовой отпуск полагается по графику отпусков, обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.
Обязан ли наниматель удовлетворить его просьбу?
