(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 14, с. 32).
Внесение записей в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон, желанию работника
Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией № 40.
Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иными законодательными актами (п. 35 Инструкции № 40).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции № 40).
По желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).
Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции № 40).
Пример записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Пример записи в трудовой книжке об увольнении по желанию работника
Расчет при увольнении. Ответственность за несвоевременную выплату
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК).
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
На практике встречаются случаи, когда предусматриваются выплаты (например, премии), размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, и на момент увольнения работника их размер определить не представляется возможным. Поэтому такие выплаты производятся в порядке, установленном ЛПА, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации.
Таким образом, наниматель обязан рассчитать работника и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения. К таким выплатам относятся:
– зарплата по день увольнения включительно (исключения составляют выплаты, которые рассчитываются в организации по итогам работы за месяц и выплачиваются позднее в соответствии с ЛПА организации);
– денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
– выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством или ЛПА организации;
– пособие по временной нетрудоспособности.
При невыплате по вине нанимателя в сроки, установленные ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм работник имеет право в соответствии со ст. 78 ТК взыскать с нанимателя:
– средний заработок за каждый день задержки;
– в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
В случае нарушения выплаты окончательного расчета работник имеет право в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться с иском в суд и (или) жалобой в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты в соответствии со ст. 242 ТК.
Документы:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
