Правомерно ли заключение коллективного договора в одном из отделов организации?
Неправомерно.
Коллективный договор представляет собой локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (часть вторая ст. 361 ТК).
Обособленными подразделениями организации являются представительство и филиал.
В рассматриваемой ситуации заключен коллективный договор в одном из отделов организации. Поскольку отдел организации не обладает свойствами обособленного подразделения, заключение коллективного договора в таком отделе неправомерно.
Справочно:
нанимателем могут устанавливаться следующие нормы управляемости при создании структурных подразделений, если иное не установлено законодательством:
- управление (служба) – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя;
- отдел – при наличии в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность руководителя;
- сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя (часть 10 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Справочно:
Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия.
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (пп. 1 и 2 ст. 51 ГК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (выпуск 1 ЕКСД).
