Уважительная причина опоздания на работу

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

3 928

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной...

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

14 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 4 (220) февраль 2019 | SPOK.BY

3 545

В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам. Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.   Одним из оснований...

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

3 173

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода

29 ноября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 23 (215) декабрь 2018 | SPOK.BY

4 836

Ситуация Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду). Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...

Почему нельзя устанавливать дополнительные основания для отстранения сотрудников

28 сентября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 19 (211) октябрь 2018 | SPOK.BY

2 656

Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.   Ситуация Директор...

Как лишить работника премии без нарушений?

13 сентября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 18 (210) сентябрь 2018 | SPOK.BY

9 823

Премия – это один из способов поощрения работников. Лишение премии (снижение ее размера) – мера воздействия на работника, применяется помимо дисциплинарных взысканий. Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении...

Наложение дисциплинарного взыскания повторно при непогашенном дисциплинарном взыскании

30 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 17 (209) сентябрь 2018 | SPOK.BY

3 015

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок. Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...

Лишение премии и выплат стимулирующего характера в рамках трудового законодательства

30 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 17 (209) сентябрь 2018 | SPOK.BY

7 169

Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...

Как правильно уволить за длительный прогул?

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

3 705

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?

Можно ли подтвердить прогулы и опоздания работников данными пропускной системы

09 августа 2018 / Я - специалист по кадрам / № 16 (208) август 2018 | SPOK.BY

5 655

Ситуация Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически. Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...