Дисциплинарная

По какой статье уволить работника за управление служебным автомобилем в нетрезвом состоянии?

04 мая 2018 / Я - специалист по кадрам / № 9 (201) май 2018 | SPOK.BY

3 623

Ситуация Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол. Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...

Уменьшение размера премии за нарушение скоростного режима

18 апреля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 8 (200) апрель 2018 | SPOK.BY

2 766

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...

Когда нельзя уволить за прогул

15 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 6 (198) март 2018 | SPOK.BY

6 340

Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...

Дополнительные основания отстранения работника

01 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 5 (197) март 2018 | SPOK.BY

2 518

Может ли организация предусмотреть в локальном документе дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы, чем это предусмотрено ст. 49 ТК? Нет, не может.  

Десять ошибок, которые приводят к отмене дисциплинарного взыскания

01 марта 2018 / Я - специалист по кадрам / № 5 (197) март 2018 | SPOK.BY

4 088

На практике наниматели часто не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. Подобные нарушения предоставляют возможность его последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. При этом...

Перевод – препятствие или нет для применения дисциплинарного взыскания?

02 февраля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 3 (195) февраль 2018 | SPOK.BY

3 694

Ситуация 1 Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение установленного для этого законодательством срока (1 месяц) с даты совершения дисциплинарного проступка после перевода работника на другую работу?   Работника можно...

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

02 февраля 2018 / Я - специалист по кадрам / № 3 (195) февраль 2018 | SPOK.BY

3 774

Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...

Привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от служебной командировки

18 декабря 2017 / Я - специалист по кадрам / № 24 (192) декабрь 2017 | SPOK.BY

2 506

Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть...

Как правильно уволить недобросовестного работника?

20 ноября 2017 / Я - специалист по кадрам / № 22 (190) ноябрь 2017 | SPOK.BY

5 235

Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: судебное дело

20 ноября 2017 / Я - специалист по кадрам / № 22 (190) ноябрь 2017 | SPOK.BY

2 287

Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5). Требования...