Дисциплинарная

Сотрудник не согласен с изменением рабочего места

01 сентября 2011 / Я - специалист по кадрам / № 18 (42) сентябрь 2011 | SPOK.BY

832

В связи с экономическими причинами (повышение арендной платы) наниматель отказался от нескольких арендуемых помещений. В одном из таких помещений находилось рабочее место инженера по охране труда, которое было перемещено в производственный отдел. На следующий...

Безвестное отсутствие как основание для прекращения трудового договора

01 сентября 2011 / Я - специалист по кадрам / № 17 (41) сентябрь 2011 | SPOK.BY

13 958

  Регулируя трудовые отношения, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предполагает участие работника в правоотношениях. Но бывают ситуации, когда работник продолжительное время отсутствует на работе, а в месте его жительства нет сведений о месте его...

Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

01 июля 2011 / Я - специалист по кадрам / № 14 (38) июль 2011 | SPOK.BY

73 077

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – достаточно сложная процедура. От правильности ее выполнения зависит, отменит ваше решение суд или нет. В предлагаемом материале вы сможете ознакомиться со всеми тонкостями...

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

01 июля 2011 / Я - специалист по кадрам / № 13 (37) июль 2011 | SPOK.BY

2 151

Работник в течение недели совершил несколько дисциплинарных проступков. Наниматель решил привлечь его к дисциплинарной ответственности, но работник заболел и был госпитализирован. После выхода из больницы он предъявил нанимателю санаторную путевку и написал...

Работник совершил прогул

01 июня 2011 / Я - специалист по кадрам / № 12 (36) июнь 2011 | SPOK.BY

1 544

Как поступить с работником, совершившим прогул?

Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке

01 июня 2011 / Я - специалист по кадрам / № 12 (36) июнь 2011 | SPOK.BY

1 107

Работник, находясь в командировке, совершил дисциплинарный проступок. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в период нахождения в командировке?

Алгоритм увольнения работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

01 мая 2011 / Я - специалист по кадрам / № 9 (33) май 2011 | SPOK.BY

13 662

Действия при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников Трудовой договор, заключенный на неопределенное время, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть...

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы?

01 апреля 2011 / Я - специалист по кадрам / № 8 (32) апрель 2011 | SPOK.BY

94 527

  Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического...

Приказы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности

01 марта 2011 / Я - специалист по кадрам / № 6 (30) март 2011 | SPOK.BY

3 101

Относятся ли приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, привлечении к материальной ответственности, снижении размера премии, поощрении, привлечении к работе в выходной день, выплате единовременного вознаграждения, награждении, присвоении разрядов,...

Изменение трудового договора в виде отстранения от работы (Комментарий к ст. 49 Трудового кодекса РБ)

01 марта 2011 / Я - специалист по кадрам / № 5 (29) март 2011 | SPOK.BY

13 977

  (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам». – 2011. – № 4. – С. 4–9.) Обязательное отстранение в связи с пребыванием в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 1...