2 759
Ситуация
Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол.
Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
2 204
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...
5 629
Прежде чем наказать работника за прогул, наниматель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте. Если наниматель не учтет того обстоятельства, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволит его, суд восстановит...
2 188
Может ли организация предусмотреть в локальном документе дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы, чем это предусмотрено ст. 49 ТК?
Нет, не может.
2 312
На практике наниматели часто не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. Подобные нарушения предоставляют возможность его последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. При этом...
2 752
Ситуация 1
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение установленного для этого законодательством срока (1 месяц) с даты совершения дисциплинарного проступка после перевода работника на другую работу?
Работника можно...
3 179
Рассмотрение в судах споров по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, показывает, что наниматели часто неправильно применяют нормы законодательства, в т.ч. при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Подробнее об этом читайте...
2 112
Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть...
3 882
Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...
1 957
Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5).
Требования...
