Дисциплинарная

Можно ли наказать травмированного работника

26 сентября 2019 / Я - специалист по кадрам / № 19 (235) октябрь 2019 | SPOK.BY

2 613

Законодательство о труде обязывает всех работников соблюдать трудовую дисциплину, в т.ч. требования по охране и обеспечению безопасности труда. Трудовая дисциплина – это своего рода комплекс правил поведения для работника, характеризующийся как сознательное...

Как и когда может налагаться дисциплинарное взыскание?

29 августа 2019 / Я - специалист по кадрам / № 17 (233) сентябрь 2019 | SPOK.BY

2 924

Ситуация Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную...

Новички в организации: как избежать досадных ошибок

24 июля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 15 (231) август 2019 | SPOK.BY

2 345

С работниками, пополнившими штат организации (особенно с теми, кто устраивается на работу впервые), могут возникнуть спорные ситуации, находить выход из которых придется кадровикам. Рассмотрим самые распространенные из них.   Ситуация...

Проверка допущенных работником нарушений и подмена основания увольнения: поясняем отдельные вопросы применения Декрета № 5

25 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 9 (225) май 2019 | SPOK.BY

3 776

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета...

Можно ли не увольнять за прогул

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

5 060

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной...

Что делать кадровику, когда работник пропал и не выходит на связь

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

9 787

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.   В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь. Действия организации в такой ситуации...

Уважительная причина опоздания на работу

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

3 213

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной...

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

14 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 4 (220) февраль 2019 | SPOK.BY

3 009

В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам. Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.   Одним из оснований...

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

2 838

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода

29 ноября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 23 (215) декабрь 2018 | SPOK.BY

4 272

Ситуация Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду). Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...