Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Сложные вопросы практики применения законодательства о труде
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента Государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.   Что...
Меры воздействия при выявлении алкогольного опьянения и при отказе от освидетельствования
Какие меры руководство должно (может) предпринять в случае выявления алкогольного опьянения или отказа от освидетельствования?
Кого и как накажут за отсутствие маски
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания(в виде выговора) см. в рубрике «Полезная документация»...
Дата увольнения за прогул
Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК): 1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления; 2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно...
ПВТР-2020 (Окончание)
Образец приказа о создании рабочей группы по подготовке изменений в ПВТР см. в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала. (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 22, с. 6.)   Глава 5. Рабочее...
Как и когда необходимо отстранить работника от работы (Окончание)
(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 22, с. 27.) Ситуация В послеобеденное время начальник отдела маркетинга заметил признаки заболевания у подчиненного ему сотрудника: насморк, кашель, бледность кожных покровов,...
Как и когда необходимо отстранить работника от работы
В отдельных случаях у нанимателя возникает право отстранить подчиненных ему работников от выполняемых трудовых функций. При каких обстоятельствах возможно такое отстранение, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск...
Работники подрались: как наниматель может их наказать
Ситуация Между работниками завязалась драка, в результате которой один из них получил легкую травму. На место драки был вызван наряд милиции, который составил административный протокол на работников. В связи с этим у нанимателя возник ряд вопросов относительно...
Дисциплинарный проступок в командировке: можно ли не возмещать командировочные расходы?
Как быть, если командированный работник нарушил трудовую дисциплину? Можно ли привлечь работника к ответственности и не возмещать командировочные расходы за этот день? Об этом вы узнаете из статьи.   Прежде всего рассмотрим в таблице отличия между...
Наверх