Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику отгулы.
Правомерны...
Гарантии и компенсации
Нередко на практике возникают ситуации, когда по тем или иным причинам приходится направлять работника в командировку в выходной день, а также распространены случаи, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день (к примеру, срок командировки...
В Республике Беларусь механизм оценки персонала определен Типовым положением об аттестации.
Практика применения аттестации показала, что данная процедура имеет ряд недостатков в оценке уровня квалификации сотрудников.
Основными недостатками аттестации...
Работник принят на работу с испытательным сроком.
Включается ли время нахождения его в командировке в период предварительного испытания?
Включается.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Шаг 1. Согласуйте день выполнения донорской функции с работником
Шаг 2. Предоставьте работнику-донору гарантии, предусмотренные законодательством
Шаг 3. Освободите работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также предоставьте работнику...
Постановлением № 386 внесены изменения и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов» (далее – постановление № 693). Постановление...
Cлужебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом к служебным...
При оформлении прохождения производственной практики необходимо руководствоваться:
– Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);
– Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК);
– Положением № 860.
Порядок...
Работник направлен в Москву для участия в семинаре в субботу. Этот день для него согласно графику работ является выходным.
Какая компенсация за указанный день положена работнику?
В каких случаях допускается внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника?
На что сослаться при смене графика работы?
Можно ли заставить увольняющегося работника работать до того срока, пока ему не найдут замену?
Как правильно...
