Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Контракт

Нет записи об увольнении, а предыдущий наниматель ликвидирован: как оформить прием на работу
Чем поможет статья: приведен порядок действий для оформления работника, у которого отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы, а сама организация ликвидирована.   Ситуация Приняли работника, а впоследствии выяснилось, что в его...
Продление контракта
У работника истекает срок контракта. До истечения максимального срока контракта осталось 2 года. Он достигнет пенсионного возраста в августе 2026 г. Мы подготовили ему уведомление о продлении контракта на 1 год. Правильно ли это?
Увольнение в порядке перевода в выходной день
Можно ли уволить работника (молодого специалиста) в его выходной день в порядке перевода к другому нанимателю?
Как не допустить ошибок при приеме на работу истопника
О чем статья: приводится порядок оформления на работу истопника.   Истопник – не сезонный работник На практике распространено ошибочное мнение о том, что работа истопника является сезонной и оформлять трудовые отношения с таким...
Продление контракта меньше чем на год
Образец уведомления работника о продлении контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Срок контракта с работником истекает 30.11.2025. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности...
Увольнение в выходной день
Последний день контракта с работником приходится на выходной день 16.11.2025 (воскресенье). Каким днем следует его уволить?
Суд изменил основание и дату увольнения. Как оформить кадровые документы
О чем статья: рассказываем, как документально исполнить решение суда об изменении основания и даты увольнения работника.   Когда исполнить решение суда Трудовые споры по заявлениям работников об изменении даты и формулировки причины увольнения...
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
Основание для увольнения по требованию работника
Может ли суд признать в качестве основания для увольнения по ст. 41 ТК несоблюдение нанимателем графика работы (нарушение режима труда и отдыха, неознакомление с графиками работы), если в контракте режим рабочего времени не указан?
Наверх