У работника истекает срок трудового контракта. Он хочет продлить его, но не на год, а только на 7 месяцев. Возможно ли это и если возможно, то чем регламентируется?
Контракт
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из организации, в которой она работает секретарем-референтом, пришло уведомление о сокращении ее должности. Правомерны ли действия нанимателя?
Можно ли магистранта со справкой о свободном посещении принять на работу в организацию на полную ставку?
Какой термин следует употреблять в трудовых отношениях: «трудовой контракт» или «контракт»?
С работником был заключен контракт с 1 сентября 2005 г. по 31 августа 2010 г.
Как следует поступить нанимателю в связи с истечением максимального 5-летнего срока контракта: работника нужно уволить, а потом принять и заключить новый трудовой договор?
Может ли работник, получив уведомление об изменениях существенных условий труда за 1 месяц, написать отказ от продолжения трудовых отношений и уволиться в тот же день по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса?
Организация, занимающаяся производством окон из ПВХ, при наборе рабочих столкнулась с проблемой. Ей необходимо набрать рабочих по специальности «сборщик изделий из пластмасс», а в Республике Беларусь нет учебных заведений, обучающих такой профессии,...
Контрактная форма найма работников широко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хотим рассказать.
У работника заключен контракт с нанимателем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть...
Можно ли внести в контракт работника условие о том, что при изменении или введении нового Положения об оплате труда для работников организации, а также при изменении тарифной ставки 1-го разряда изменения тарифной ставки (должностного оклада) производятся...
Обязан ли наниматель расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста (ст. 41 Трудового кодекса РБ)?
