1. Объявление простоя.
- длительность простоев
- какими документами подтверждается простой
2. Вынужденный отпуск.
- порядок предоставления отпуска
3. Изменение условий оплаты труда.
4. Неполное рабочее время.
5. Сокращение численности...
неполное рабочее время
Учет и документальное оформление рабочего времени вызывают у специалистов по кадрам ряд вопросов. Особенно сложно разобраться с такими его формами, как неполное, сокращенное и гибкое рабочее время.
В этом материале автор обратит внимание на правильное применение...
В этой статье мы продолжаем обсуждение, как правильно применять и учитывать различные режимы рабочего времени, когда этого требуют экономические проблемы или изменение условий производства.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", ...
Как регламентируется в трудовом договоре неполный рабочий день (неполная рабочая неделя):
1) при приеме на работу;
2) по просьбе работника?
Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества...
Предусматривается ли предельная продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени?
Переход на неполное рабочее время может быть обоснован финансовыми трудностями или иными причинами, например, производственного характера. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом РБ (далее...
Можно ли в связи с сокращением объемов производства установить режим неполного рабочего времени внешним совместителям?
Будет ли продолжительность рабочего времени 35 ч в неделю для инвалида II группы неполным рабочим временем?
В статье рассмотрены порядок установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для отдельных категорий работников (беременных женщин, аспирантов-заочников, родителей или опекунов несовершеннолетних детей и т.д.) и оплата их труда, оформление...
