Образец приказа о поощрении работника в связи с юбилеем см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Важное в статье:
рассмотрен порядок регулирования премиальных выплат, а также рассказывается, как правильно...
Оплата труда
Ситуация
Из-за финансовых возможностей организации директор принял решение об изменении сроков выплаты зарплаты путем переноса дня выплаты. Данное решение директора обсуждалось на общем собрании коллектива организации для внесения изменений в коллективный...
Автомобиль, который был закреплен за водителем, списали. Приобрели новый автомобиль, который закрепили за водителем. Однако оплата труда при работе на новом автомобиле у водителя снизилась. Наниматель получил согласие водителя на изменение существенных...
Молодой специалист (целевик) – преподаватель физической культуры, отслужив в армии, вернулся на работу в школу. Его приняли на работу на 0,5 ставки руководителем по ВПВ (военно-патриотическое воспитание), а также на 0,5 ставки учителем физкультуры....
Ситуация
Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.
В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:
– как правильно...
В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.
Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?
Работник привлекался к работе в выходной день продолжительностью 3 ч.
Можно ли ему предоставить по его желанию другой день отдыха или необходимо предоставить только 3 ч отдыха?
Важное в статье:
рассмотрены ошибки, которые наниматели обычно допускают при привлечении работников к материальной ответственности.
Ошибка 1. С работника взысканы штрафы, наложенные на нанимателя
Пример 1
По результатам проверки...
Образец приказа об объявлении простоя см. в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец приказа об окончании простоя см. в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
О...
О чем статья:
работник уклонялся от получения уведомления об изменении размера заработной платы и ознакомления с ним. Нанимателем были использованы все способы по уведомлению работника, в т.ч. посредством мессенджера Viber. Как оценил суд такой способ...
