Хотим временно перевести слесаря механосборочных работ со сдельной оплатой на работу слесарем механосборочных работ с повременной оплатой, но не ниже среднего заработка по прежней работе с согласия работника.
Как оформить эту процедуру?
Формы и системы оплаты труда
Работнику повысили заработную плату.
Как это оформить?
Работнику увеличили должностной оклад. Нужно ли его уведомлять за месяц и считается ли это существенным изменением условий труда (ИСУТ)?
В декабре 2025 г. сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. В мае 2026 г. выяснилось, что за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму....
Чем поможет статья:
не допустить ошибок при изменении дат выплаты зарплаты, чтобы избежать судебных исков от работников, восстановления их на работе и взыскания с организации (а в ряде случаев ‒ с самого должностного лица) оплаты за время вынужденного...
С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
О чем статья:
разбираемся в вопросе, можно ли отнести размер заработной платы работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну организации.
Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой (в зависимости...
Возможно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки в разные организации (0,5 основной + 0,5 по совместительству)? Или основная работа должна быть больше, чем на 0,5 ставки?
В контрактах работников прописано, что тарифная ставка (тарифный оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон. Нужно ли составлять дополнительное соглашение об увеличении тарифного...
В целях повышения профессионализма, углубления специальных знаний и навыков работы на предприятии издан приказ «О прохождении технической учебы в свободное от основной работы время».
Имеет ли право наниматель оплатить работнику присутствие на...
