Обязан ли наниматель возмещать транспортные расходы за проезд до Национального аэропорта «Минск»?
Формы и системы оплаты труда
На основании каких документов может снижаться размер должностного оклада (надбавок), установленный работнику?
Штатным расписанием организации предусмотрено 3 должности переводчика. Две из них заняты, а третья вакантна.
Допустимо ли одновременно двум переводчикам в связи с выполнением ими дополнительной работы по вакантной должности установить доплату за увеличение...
При начислении заработной платы работнику бухгалтер перепутал размер дополнительной выплаты и начислил ее в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Заработная плата уже выплачена работнику и получена им.
Имеет ли наниматель право удержать...
В организации в течение года несколько раз повышалась заработная плата работников в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда.
Необходимо ли соблюдать правила, установленные ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), т.е. уведомлять работников...
Один из работников организации умышленно задерживается на работе, а после требует от нанимателя оплаты за работу, произведенную сверх установленной продолжительности рабочего времени, в двойном размере.
Должен ли наниматель оплачивать ему работу, произведенную...
Наниматель собирается производить выплату заработной платы работникам организации путем перечисления на карт-счет. Один из работников отказывается заключать договор с банком по религиозным соображениям.
Может ли наниматель перечислять деньги для работника...
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала на условиях неполного рабочего времени. В связи с технологическим переоснащением производства в организации вводится новая система оплаты труда, о чем работникам выданы соответствующие уведомления,...
Частная коммерческая организация планирует воспользоваться правом, предоставленным ей Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ №...
Необходимо ли при введении новых условий оплаты труда в организации утверждать положение об оплате труда?
