Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с медицинскими и педагогическими работниками, принимаемыми (направляемыми) в ДОЛ. У данной категории работников достаточно длительные трудовые...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
В июле – августе работники кадровых служб принимают на работу молодых специалистов. Для данной категории работников законодательством о труде предусмотрен ряд особенностей как при найме на работу, так и при увольнении или переводе (к другому нанимателю,...
Ситуация
Сотрудница работает круглосуточно (сутки через три). Она воспитывает троих детей (младшему 3 года) и недавно стала вдовой.
Нужно ли брать с нее согласие на работу в ночное время (выходные и праздничные дни)? Может ли она отказаться, например,...
Действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при прекращении трудовых правоотношений с работниками, являющимися молодыми специалистами. Отдельные аспекты их практической реализации рассмотрим в данной статье.
Ситуация 1
При...
Как правильно отправить в отпуск по беременности и родам работницу, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – декретный отпуск), ждет второго ребенка и хочет оформить отпуск по беременности и родам, не...
Может ли работник – внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе?
Документ: Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение...
Организация принимает на работу иностранных граждан (РФ, Республика Украина, Литовская Республика). В ближайшее время планирует принять гражданина России. У кандидата I группа инвалидности, присвоенная в России.
Как правильно принять на работу такого гражданина?
Нужно...
Близится лето, с наступлением которого у школьников и студентов ожидаются длительные каникулы. Многие из них проведут отдых с пользой и устроятся в это время на работу. На какие особенности следует обратить внимание их нанимателям, рассмотрим в данной статье.
Ситуация...
Наниматель решил направить в служебную командировку инвалида. Работник не согласен с решением нанимателя.
Вправе ли наниматель направить в служебную командировку инвалида без его согласия?
Не вправе.
При приеме на работу наниматель с согласия инвалида установил ему испытательный срок.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
