Ситуация
Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Работник-совместитель уволился по основному месту работы и переходит в организацию на постоянную работу.
Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась?
Какую запись внести в трудовую книжку?
Законодательством о труде...
У молодого специалиста истекает 2-летний срок действия контракта. Наниматель хочет заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Жалобы работников на нанимателя в трудовую инспекцию становится уже обыденной практикой. Поэтому руководители ставят перед отделом кадров задачу более тщательно подбирать людей и аккуратно вести документальную работу по трудоустройству сотрудников. Но иногда...
Организация приняла по договору с учебным заведением на производственную практику электрогазосварщика. В договоре с учебным заведением прописано, что организация обязуется предоставить практику по профессии «электрогазосварщик».
Рабочее место...
Наниматель, принимая на работу внутреннего совместителя, не ознакомил его с коллективным договором. Наниматель полагает, что в этом нет необходимости, так как работник ранее при приеме на работу был ознакомлен с коллективным договором и в документ с тех пор...
Работник является внешним совместителем. Должен ли специалист по кадрам оформить на него личное дело?
Должен.
Документ: Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам...
Наниматель решил принять на работу на постоянной основе работника, однако пока эта единица занята работником-совместителем.
Необходимо ли уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет постоянной?
Такой...
Законодательство о труде предоставляет гарантии работникам, имеющим семейные обязанности. В первую очередь такие гарантии распространяются на работающих женщин. При этом гарантии отцу и другим родственникам, членам семьи ребенка, опекуну (попечителю) также...
Определение правового статуса работников-совместителей, особенности их приема на работу, нормирования и оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также прекращения трудовых отношений с указанной категорией лиц – все это зачастую вызывает...
