В старой редакции ст. 158 ТК (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) было определено, что «наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день». В новой редакции ст. 158 ТК...
Отпуска и свободные от работы дни
Вправе ли наниматель по заявлению работника в течение года предоставлять 1 либо 2 дня (например, 1 день в марте, 2 дня в апреле и т.п.) социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам? Общее количество дней такого отпуска в...
1. Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
2. Если работника отозвали из очередного трудового отпуска, как компенсируется неиспользованная часть отпуска?
3. Может ли требовать работник, отработавший в учреждении 2 месяца, социальный...
При приеме на работу в апреле 2012 г. с работником заключен контракт, где предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. В контракте нет записи, что отпуск предоставляется при наличии прибыли. В 2012 г. предприятие...
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Можно ли производить...
Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?
Ответ доступен подписчикам...
Лето – период дополнительной «отпускной» нагрузки на специалистов кадровых служб, поэтому кадровику самое время освежить в памяти положения Трудового кодекса, устанавливающие правила предоставления отпусков. Например, нередко возникают ситуации,...
Главный бухгалтер организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Его обязанности в части подписи документов выполняет директор. После ухода главбуха в отпуск по уходу за ребенком в штатное расписание введена должность бухгалтера и принят работник. Теперь...
Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 ч.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Нельзя.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 9 календарных дней с 22 по 30 июня 2015 г. Наниматель с согласия работника отозвал его из отпуска 29 июня 2015 г.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Полный...
.png)
