Работник вызван в суд в качестве истца в период трудового отпуска. В связи с этим он подал нанимателю заявление о продлении трудового отпуска, ссылаясь на коллективный договор. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли...
Отпуска и свободные от работы дни
Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Его командируют для выполнения работы в субботу и воскресенье (для участия в ярмарке). За привлечение к работе в выходные дни ему положена компенсация в виде...
Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня, дополнительные отпуска в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему полагается дополнительный...
Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск.
Вправе ли работник использовать в текущем календарном году все дни накопившегося трудового отпуска?
Вправе.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по...
Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим трудовой отпуск работницы?
Нет.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала...
Работник был уволен за прогул, с ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. После этого в соответствии с решением суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок...
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 5 августа 2015 г. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью с 19 августа 2015 г. этого работника с его согласия отозвали из...
Работник был за 1 месяц письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним не продлевают и он будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой...
Сколько необходимо издавать приказов, учитывая не только разную продолжительность трудовых отпусков, но и наличие двух договоров?
Что делать, если на время отпуска попадает переносимый день
Какие периоды не входят в рабочий год для предоставления дополнительного...
Работник будет направлен в служебную командировку с 5 по 7 ноября 2015 г. в Казахстан, где 7 ноября является рабочим днем.
Может ли наниматель в соответствии со ст. 137 ТК за работу 7 ноября предоставлять отгул работнику?
Может, но при наличии следующих...
