Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отпуска и свободные от работы дни

Выплата компенсации работнику до окончания рабочего года
Можно ли выплатить компенсацию работнику до окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск (например, на момент предоставления отпуска и выплаты компенсации отработано 8 месяцев рабочего года, за который предоставляется отпуск)?
Предоставление части трудового отпуска
Продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней. Можно ли предоставить работнику за рабочий год с 26 января 2009 г. по 25 января 2010 г. часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 22 по 28 марта 2010 г., оставшуюся...
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Можно ли выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в феврале 2010 г., если рабочий год у него продолжается с 28 марта 2009 г. по 27 марта 2010 г. (продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней)?
Отпуск, предоставляемый авансом
Объясните понятие «отпуск, предоставляемый авансом». Это отпуск за второй и последующие рабочие годы до истечения 6 месяцев рабочего года или отпуск, предоставляемый до полного окончания рабочего года?
Замена части отпуска денежной компенсацией
Продолжительность трудового отпуска работника составляет 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Продолжительность первой части отпуска – 15 календарных дней, второй и третьей –...
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и один день поощрительного отпуска. Можно ли ему предоставить еще 8 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Денежная компенсация за трудовой отпуск беременной сотруднице
Может ли работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам предоставляться денежная компенсация вместо трудового отпуска, если рабочий год еще не отработан?
Оформляем отпуск работнику с последующим увольнением
Право на получение трудового отпуска имеют все работники вне зависимости от вида заключен­ного с ними трудового договора. По письменному заявлению работника неис­пользованные отпуска (основной и дополнитель­ный) могут быть предоставлены ему...
Предоставление отпуска в связи с браком
Обязан ли наниматель предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи с его женитьбой (замужеством)?
Увеличение продолжительности социального отпуска
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила нанимателю заявление с просьбой о продлении этого социального отпуска до исполнения ребенку 5 лет. Предусмотрено ли законодательством увеличение продолжительности...
Наверх