Можно ли работнику после отпуска по уходу за ребенком предоставить работу по той же профессии, но в другом структурном подразделении организации, находящемся в другом населенном пункте, без его согласия? Будет ли это являться перемещением?
Перевод
На практике часто возникает необходимость в переводе работника. Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность.
В...
По данным официальной статистики, около 50 тыс. водителей ежегодно лишаются права управления транспортными средствами. Как поступить нанимателю в ситуации, когда его работника лишили права управления транспортным средством? Попытаемся разобраться...
В редакцию журнала поступают запросы организаций, в которых содержатся просьбы разъяснить порядок оформления перевода работников.
В данном материале приведены рекомендации по правильному оформлению перевода в различных ситуациях.
Переводом...
Основной сотрудник, работающий в должности ведущего бухгалтера, ушел в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Можно ли на эту должность перевести другого работника, который находится в должности бухгалтера? Сохранится ли...
Можно ли осуществить перевод работников с контрактной формы найма на трудовой договор, если срок действия контрактов не закончился?
Существует мнение, что возможно установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу у одного и того же нанимателя.
В обоснование такой позиции некоторые юристы приводят следующий довод: в части первой ст. 28 Трудового кодекса...
При прохождении работником медицинского осмотра было выявлено общее заболевание, препятствующее продолжению работы.
Как поступить в сложившейся ситуации?
В организации принято решение о переводе директора на должность заместителя директора, а заместителя директора – на должность директора.
Какова последовательность таких действий и кто издает приказ о переводе?
Работника после сложной операции необходимо перевести в соответствии с медицинскими рекомендациями на 1 месяц на работу, не связанную с подъемом тяжестей. У нанимателя имеется возможность перевести его вахтером, но заработная плата вахтера значительно ниже...
